Как найти работу в эпоху ИИ | Онлайн-конференции UX-Марафон #45 Корпоративное участие
Это событие для UX-дизайнеров, исследователей, UX-редакторов и всех ИТ-специалистов, которые ищут работу или готовятся к поиску. Оно будет полезно также и тем, кто работает: никогда не знаешь, когда придётся искать.
Откликаться стало сложнее: всё чаще резюме первым обрабатывает ИИ, и хороший кандидат может «потеряться» ещё до человека.
Мы решили позвать в эфир все стороны процесса найма и узнать из первых уст их опыт, мысли и то, что хочется сказать кандидатам
Кто выступит:
Специалисты, которые искали и нашли работу: стратегии поиска, портфолио, собеседования, ошибки и инсайты
Нанимающие менеджеры: как меняются вакансии и требования, что реально влияет на решение
HR: как устроен отбор сейчас, на что обратить внимание
Работа никуда не делась. Она переехала: где искать деньги в эпоху ИИ
Почему денег в сфере становится больше, хотя кажется наоборот, и что об этом говорят цифры рынка
Роли, которых два года назад не было, и куда смотреть шире привычных названий вакансий
Как я нанимаю: почему навыков может не быть, какие качества решают и из-за каких ошибок я отказываю
Новая нейросеть выходит каждую неделю. Почему важнее не программа, а мышление в паре с ИИ
Что будет через год, пять и десять лет, и план на 30 дней, чтобы войти в эту волну
Мы оба хотим, чтобы это были вы
1. Собеседование — встреча двух людей с одной надеждой
2. Портфолио приводит на собеседование, а нанимают человека
3. ИИ размыл границы профессий, и у дизайнера стало больше влияния
4. «Расскажи о себе» — момент, когда руль у вас
5. Помогите собеседнику вас выбрать
Отказ — не приговор. Почему отсутствие оффера не делает нас плохими специалистами
1. Эмоциональные качели поиска. Как справляться с неопределённостью, сравнениями с другими и желанием всё бросить кардинально
2. Вместе проще, чем в одиночку. Почему профессиональное сообщество и поддержка других дизайнеров помогают не опускать руки
3. Не бойтесь проявляться. Как нетворкинг, общение с лидами и контакты после собеседований могут превратиться в новые возможности
Обратная сторона найма: взгляд нанимающего лида
Предложение кандидата — это продукт. Как сделать свою профессиональную ценность понятной и что этому мешает
1. Резюме — первое касание. Почему недостаточно просто рассказать о своём опыте
2. Портфолио — reason to believe. Как упаковать кейсы, чтобы выделиться среди других кандидатов
3. Тестовое и вайтборд — тест-драйв. Как презентовать решение, показать ход мысли и аргументировать выбор
4. Интервью — презентация и переговоры. Как говорить о себе без саморекламы и обесценивания
5. И на десерт — ИИ в найме. Что можно доверить нейросетям, а что нужно делать своими руками
Как пройти через ИИ-фильтры к интервью
• что происходит с резюме после отклика
• проблематика в виде ИИ-фильтров и ATS
• как подготовить резюме к прохождению этих фильтров
Собеседование — тоже дизайн-задача
1. Про свой опыт поиска работы
2. Как проходил вайтборды в Т-банк, Wildberries, Cloud . Поделюсь опытом и фреймворком
3. Как собрать портфолио и подготовиться к собесам
4. Каких дизайнеров ищет рынок. Поделюсь тут инсайтами от дизайн-директоров, с которыми работал и собеседовался
Автоматический сбор и сортировка вакансий из разных источников с помощью ИИ
Теория: 300+ вакансий за вечер; удобный формат просмотра; выжимка по требованиям; сортировка по интересности
Практика: Дадим задачу дать агенту; соберём вакансии; вытащим требования; отсортируем вакансии по интересности
Подгоняем CV под вакансию
1. Связываем требования и умения
2. Выбираем подходящие форматы
3. Правильно называем и раскладываем файлы
4. Делаем таблицу с результатами, чтобы не забыть
И ещё два спикера из HR, о которых мы расскажем в ближайшие дни
Это онлайн-конференция, которая проходит с 2015 года, 4 раза в год, и собирает UX-специалистов, продактов, дизайнеров, исследователей.
У нас выступают только практики из ведущих компаний, готовые делиться своим опытом.
На платформе UX-Марафон можно посмотреть, какие события проходили ранее, кто выступал, с какими темами и как выг
