Мероприятия: HR + AI
HR + AI — это про то, как нейросети меняют работу с людьми в компании: автоматизация скрининга резюме, AI-помощник по базе знаний, чат-боты для онбординга, прогноз риска ухода сотрудника, аналитика вовлечённости.
Подборка для HR-руководителей, директоров по персоналу и тех, кто строит HR-аналитику в средних B2B-компаниях. Здесь обсуждают применимые инструменты, а не футурологию: что реально работает в 2026, сколько стоит внедрить, какие риски с точки зрения GDPR / 152-ФЗ.
На что смотреть: кейсы с цифрами (сокращение time-to-hire, рост retention, экономия на скрининге), разбор HR-Tech стека (HRlink, Skillaz, Potok, российские альтернативы LinkedIn Recruiter), AI-инструменты для адаптации.
АСУТ Лаб делает HR-дашборды для собственника и HR-директора: текучка, активность по найму, удержание по подразделениям, эффективность каналов рекрутинга, индекс лояльности. Архитектура подхода — на странице «Управленческая аналитика».
На что смотреть при выборе мероприятия
- Кейсы с цифрами по time-to-hire и cost-per-hire
- AI для скрининга резюме — что работает, что нет в РФ-локали
- Базы знаний и AI-помощники для онбординга
- HR-аналитика: дашборды для CHRO, не Excel-простыни
- 152-ФЗ и обработка персональных данных при использовании AI
Вебинар «Есть ли работа для топ-менеджеров?»
ИИ-агенты для HR: какой взять под вашу задачу
Курс "Ключевые навыки руководителя"
Автоматизация 360 — конференция по внедрению ИИ в бизнес
ИИ в HR | ИИ КОНФА 2026 – Практическая конференция по искусственному интеллекту
ИИ для HR
AI Assembly 2026
Как найти работу в эпоху ИИ | Онлайн-конференции UX-Марафон #45
Как найти работу в эпоху ИИ | Онлайн-конференции UX-Марафон #45 Корпоративный доступ
Как найти работу в эпоху ИИ | Онлайн-конференции UX-Марафон #45 Корпоративное участие
«ИИ ПОМОЩНИКИ В HR 2026»
Частые вопросы
- Можно ли использовать ChatGPT для скрининга резюме в РФ?
- Технически — да, но с риском нарушения 152-ФЗ при передаче персональных данных в зарубежный сервис. Корректный путь — локальные LLM (YandexGPT, GigaChat, open-source модели в закрытом контуре).
- Какие HR-метрики важны для среднего B2B-производства?
- Базовый набор: текучка по подразделениям, time-to-hire, cost-per-hire, retention 90 дней, eNPS. Дополнительно — производительность по сменам и отделам.
- AI-онбординг — это бот или человек?
- Лучший подход — гибрид: бот закрывает 80% типовых вопросов (где найти регламент, как оформить отпуск), HR-партнёр работает с оставшимися 20% важных случаев. Это сокращает нагрузку на HR в 3–4 раза.
Партнёрство
Обсудим сотрудничество — интеграция, со-разработка, реселл, совместные ивенты.