Мероприятия: HR + AI
HR + AI — это про то, как нейросети меняют работу с людьми в компании: автоматизация скрининга резюме, AI-помощник по базе знаний, чат-боты для онбординга, прогноз риска ухода сотрудника, аналитика вовлечённости.
Подборка для HR-руководителей, директоров по персоналу и тех, кто строит HR-аналитику в средних B2B-компаниях. Здесь обсуждают применимые инструменты, а не футурологию: что реально работает в 2026, сколько стоит внедрить, какие риски с точки зрения GDPR / 152-ФЗ.
На что смотреть: кейсы с цифрами (сокращение time-to-hire, рост retention, экономия на скрининге), разбор HR-Tech стека (HRlink, Skillaz, Potok, российские альтернативы LinkedIn Recruiter), AI-инструменты для адаптации.
АСУТ Лаб делает HR-дашборды для собственника и HR-директора: текучка, активность по найму, удержание по подразделениям, эффективность каналов рекрутинга, индекс лояльности. Архитектура подхода — на странице «Управленческая аналитика».
На что смотреть при выборе мероприятия
- Кейсы с цифрами по time-to-hire и cost-per-hire
- AI для скрининга резюме — что работает, что нет в РФ-локали
- Базы знаний и AI-помощники для онбординга
- HR-аналитика: дашборды для CHRO, не Excel-простыни
- 152-ФЗ и обработка персональных данных при использовании AI
Антикризисный план за 2 часа: как сделать бизнес устойчивым в 2026 году
Claude для HR и L&D: супер-возможности, о которых не все знают
Дни бизнеса
ДЕДЛАЙН — легендарное онлайн-событие для HR-лидеров
2-й вебинар: «НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 2.0: методология достижения баланса интересов работника и бизнеса»
Бизнес-завтрак: управление изменениями с помощью LEGO® Serious Play®
"БИЗНЕС-РАССТАНОВКИ: системный подход в работе с организациями" - 4 модуль 8-9 августа 2026
"БИЗНЕС-РАССТАНОВКИ: системный подход в работе с организациями" - 4 модуль 8-9 августа 2026
Экономист по труду и заработной плате — нормирование труда, расчет численности, оплата труда, бюджетирование, HR-аналитика
[Вебинар] Нанять нельзя автоматизировать: как ИИ становится вашим вторым разработчиком
Вебинар «Подготовка к собеседованию с ИИ»
Нейросети для бизнеса
ИИ в HR | Конференция по искусственному интеллекту и нейросетям для HR
IV HR-конференция Quorum «HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»
ИИ в HR | ИИ КОНФА 2026 – Практическая конференция по искусственному интеллекту
Частые вопросы
- Можно ли использовать ChatGPT для скрининга резюме в РФ?
- Технически — да, но с риском нарушения 152-ФЗ при передаче персональных данных в зарубежный сервис. Корректный путь — локальные LLM (YandexGPT, GigaChat, open-source модели в закрытом контуре).
- Какие HR-метрики важны для среднего B2B-производства?
- Базовый набор: текучка по подразделениям, time-to-hire, cost-per-hire, retention 90 дней, eNPS. Дополнительно — производительность по сменам и отделам.
- AI-онбординг — это бот или человек?
- Лучший подход — гибрид: бот закрывает 80% типовых вопросов (где найти регламент, как оформить отпуск), HR-партнёр работает с оставшимися 20% важных случаев. Это сокращает нагрузку на HR в 3–4 раза.
Партнёрство
Обсудим сотрудничество — интеграция, со-разработка, реселл, совместные ивенты.