Как превратить обучении ИИ в рабочую практику сотрудников

Компании все чаще обучают сотрудников работе с искусственным интеллектом, но после курса или вебинара нередко возникает одна и та же проблема: сотрудники познакомились с инструментами, получили знания, но в повседневной работе почти ничего не изменилось .

Причина часто не в самом качестве обучения, а в том, что после него сотруднику непонятно, где именно применять ИИ, какие задачи можно делегировать нейросетям, какие шаблоны использовать и как встроить новые навыки в привычные рабочие процессы.

На вебинаре разберем, как превратить обучение ИИ из разового образовательного мероприятия в устойчивую рабочую практику сотрудников .

Обсудим:

Почему сотрудники не начинают применять ИИ после обучения?

Чем обучение инструментам отличается от обучения рабочим сценариям?

Почему участник должен уходить с готовыми промтами, шаблонами и понятными кейсами применения?

Как организовать первое использование ИИ в течение нескольких дней после обучения?

Какую роль играет руководитель в закреплении новых навыков?

Как выстроить посттренинговое сопровождение&

Как создать внутреннюю базу успешных ИИ-сценариев и промтов?

Какие показатели помогут понять, что обучение действительно дало результат?

Вебинар будет полезен:

Директорам по персоналу;

Руководителям обучения и развития;

Руководителям корпоративных университетов;

HRBP;

Cпециалистам, отвечающим за цифровые и ИИ-компетенции сотрудников.

По итогам участники получат понятную модель закрепления ИИ-навыков после обучения и рекомендации, как организовать первые 30 дней так, чтобы сотрудники не просто «прошли курс», а начали использовать ИИ в реальных рабочих задачах.

Главная задача вебинара — помочь HR и L&D перейти от показателя «обучение проведено» к показателю «сотрудники начали применять ИИ и получать от него практический эффект».