Нейроэкзаменатор — объективная аттестация сотрудников.
Нейроэкзаменатор готовит банк вопросов из ваших регламентов, проверяет знания сотрудников и объясняет каждую оценку. Руководитель видит пробелы по темам и динамику, а обучение само назначается и связывается с результатами продаж.
Что закрывает сервис
Минута, чтобы увидеть всё целиком
Проверка знаний с адаптивной сложностью, разбор ответа «своими словами», отчёт руководителю и план обучения по слабым темам — на живом стенде.
Аттестация есть, а пользы нет.
Тест проходят раз в год для галочки, по итогам сложно отличить знания от стажа, а обучение назначается «вслепую» и не даёт результата в деньгах.
Субъективные оценки
Аттестует руководитель «по ощущениям». Один строгий, другой — добрый. Сравнить людей и команды между собой нечестно.
Не виден прогресс
За год прошли обучение — а стало ли лучше? Динамики нет, пробелы по темам не видны, решения принимаются без данных.
Обучение в вакууме
Курсы назначают всем подряд. Связи с продажами и выполнением плана нет — HR не может объяснить бизнесу, зачем платил за тренинг.
Банк вопросов из регламентов — автоматически
Сервис сам читает ваши регламенты, должностные инструкции и продуктовые материалы и готовит банк вопросов. Каждый вопрос привязан к источнику в документах — можно проверить, откуда взята формулировка. Адаптивная сложность: ответил уверенно — вопросы сложнее, ошибся — система задаёт уточняющий. Тест короче и точнее обычного.
Адаптивная проверка — где удобно сотруднику
В браузере, в мобильном приложении (PWA — ставится иконкой на экран без App Store), прямо в Telegram или MAX. Ответы текстом или голосом, адаптивная сложность подстраивается под уровень. Защита от списывания: перемешивание вариантов, лимит времени, проверка развёрнутых ответов на признаки текста из интернета.
Отчёт руководителю — пробелы и динамика
Руководитель открывает один экран и видит: средний уровень команды, где у кого пробелы по темам, как изменился результат по сравнению с прошлым кварталом, сравнение сотрудника с командой и нормой должности. Каждый балл — с понятным обоснованием. Выгрузка в PDF для совещания — одной кнопкой.
Обучение → продажи: план назначается сам
При результате ниже порога сервис сам назначает повтор темы и переаттестацию — без ручной работы HR. По слабой теме сразу даётся ссылка на курс корпоративного портала обучения. А дашборд «знания × выполнение плана» с данными из CRM (Битрикс24 / 1С / amoCRM) показывает, где обучение напрямую влияет на деньги.
Что это даёт бизнесу
Польза для HR, руководителя и собственника — на языке цифр, без «мы провели тренинг».
Меньше ручной работы
Назначение обучения и переаттестации — автоматически. HR не собирает Excel-таблицы и не звонит каждому — система сама ведёт сотрудника по циклу.
Объективная картина
Видно реальные знания, а не стаж. Каждая оценка объяснима и защищена от списывания. Сравнения сотрудников и команд — честные.
Знания → деньги
Связь уровня знаний с выполнением плана по сотруднику и направлению. HR разговаривает с бизнесом цифрами: где обучение даёт результат, где — нет.
Остались вопросы?
Откуда берутся вопросы для аттестации?
Сервис собирает банк вопросов из ваших регламентов, продуктовых материалов и должностных инструкций. Каждый вопрос привязан к источнику в документах — можно проверить, откуда взята формулировка. Если подключён корпоративный портал обучения, по слабым темам сразу даются ссылки на курсы.
Можно проходить в мессенджере и на телефоне?
Да. В Telegram и MAX — без портала и паролей: вопросы кнопками, ответы текстом или голосом, напоминания одной кнопкой. На телефоне сервис ставится иконкой как мобильное приложение (PWA) — без App Store и Google Play, с голосовой диктовкой ответов и камерой для лёгкого прокторинга. Серьёзная сертификация с наблюдением проходит в браузере.
Что получит руководитель?
Отчёт руководителю по команде: уровень знаний, где у кого пробелы по темам, динамика по кварталам, сравнение сотрудника с командой и нормой должности. Каждый балл — с понятным обоснованием. Можно выгрузить в PDF для совещания.
Как связаны обучение и продажи?
Сервис сопоставляет уровень знаний с выполнением плана продаж — по сотруднику и направлению. Данные продаж берутся из вашей CRM (Битрикс24, 1С, amoCRM). Видно, где знания и план одновременно низкие — там обучение напрямую влияет на деньги. HR говорит с бизнесом цифрами.
Как организовать аттестацию персонала в компании?
Демо нейроэкзаменатора разворачивается на ваших ролях и регламентах за 1–2 недели. Базу знаний и вопросы сервис готовит сам из ваших документов. Первый созвон и демо — бесплатно. Возможно развёртывание в закрытом контуре на вашем сервере (on-premise) — данные не покидают периметр организации.
Что ещё помогает HR и отделу продаж
Нейроэкзаменатор закрывает аттестацию. Дальше — обработать лидов, послушать звонки и связать обучение с результатом.
ИИ-менеджер продаж
AI-обработка входящих лидов 24/7 — отвечает мгновенно, квалифицирует, передаёт менеджеру тёплых.
Анализ звонков
AI слушает 100% звонков, оценивает по чек-листу, показывает где менеджер недоучен.
Дашборд бизнес-метрик
BI поверх 1С/CRM: связывает обучение с реальными продажами по специалистам.
Покажем на ваших людях за 30 минут
Развернём демо на ваших ролях и регламентах, соберём вопросы из ваших документов, подключим данные продаж из CRM. Первый созвон — бесплатно. Демо-стенд уже работает: hraccessor.dev.asutlab.com, администратор admin / admin2026, сотрудник sokolova / agro2026.