Задаем вектор! Что помогает руководителю провести команду через период перемен
Внимание! Очное участие доступно только для молодежи в возрасте от 16-35 лет.
19 сентября спикером будет Денис Николаевич Пименов.
Финалист проекта "Лидеры России", трек Госуправление
Член Союза Журналистов России
Спикер Академии Лидерства "Эльбрус"
Тема выступления: Что помогает руководителю провести команду через период перемен
Лидерство — это способность руководителя выстроить такую систему управления, в которой ответственность, инициатива и принятие решений становятся нормой команды, а не личной нагрузкой руководителя.
После встречи вы поймете:
Как сделать так, чтобы команда перестала ждать указаний и начала самостоятельно двигать работу вперед.
Почему одни руководители управляют процессами, а другие создают команды, которые достигают результата без постоянного контроля.
Что делать, чтобы лидерская позиция стала вашим главным управленческим инструментом, а не очередным набором теорий о лидерстве.
Полное расписание проекта : https://vectortofuture.ru/events/zadaemvector
«Задаем вектор!» — это серия открытых образовательных и развивающих вечеров для молодёжи Москвы, направленных на формирование активной жизненной позиции, развитие лидерских качеств, навыков коммуникации, командной работы, личной эффективности и осознанного построения собственного будущего. Проект объединяет молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет, стремящихся к развитию, профессиональному росту, поиску единомышленников и раскрытию своего потенциала.
Каждая встреча — это сочетание живого общения, практических мастер-классов, коучинговых инструментов, психологических практик, групповых обсуждений, мастермайндов и нетворкинга. Участники получают не только знания, но и возможность сразу применять их на практике, формировать полезные знакомства и включаться в сообщество активной и целеустремлённой молодёжи.
Задача проекта – раскрывая потенциал молодежи, воспитать ответственное поколение, готовое к созидательной деятельности во благо будущего страны.
Основной принцип — разговор на равных. Мы уходим от стандартного формата «спикер–аудитория» и вовлекаем молодёжь в повестку встречи.
