Тренинг «Подбор персонала с помощью нейросетей»
Для кого
Тренинг будет полезен HR -менеджерам, рекрутерам, линейным руководителям, всем тем, кто занимается подбором сотрудников в компании.
Цели тренинга
Научить участников использовать ИИ-инструменты на всех этапах найма — от заявки до оффера — для ускорения подбора, повышения качества оценки кандидатов и автоматизации рутины.
Повысить качество найма персонала со стороны непосредственных руководителей/ нанимающих менеджеров.
Улучшить навыки проведения интервью, повысить эффективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Улучшить взаимодействие на всех этапах подбора.
Обозначить роль непосредственного руководителя / нанимающего менеджера в процессе подбора, обозначить зоны ответственности.
Особенность тренинга
Желательно иметь компьютер с выходом в интернет и гугл аккаунт для регистрации и практической работы в нейросетях.
Программа
Подбор как HR -процесс
Введение в процесс подбора
- этапы найма: от заявки до оффера
- зоны ответственности: рекрутер vs руководитель
Как ИИ меняет воронку подбора: автоматизация скрининга, поиска и отчётов.
Заявка на подбор и модель компетенций
Составление заявки на подбор
- профиль должности
- требования к соискателям
Формирование критериев отбора соискателей: портрет идеального соискателя
Построение модели компетенций: просто о сложном
ИИ-практика: как нейросеть помогает структурировать профиль должности, портрет соискателя и генерировать перечень компетенций за 5 минут
План-схема собеседования
План-схема собеседования: структура вступительной, заключительной части
Биографическое интервью – основа разговора
Техники активного слушания
«Красные флаги»: что должно насторожить в соискателе
ИИ-практика : генерация вопросов для собеседования под конкретную вакансию и компетенции
Техники проверки компетенций
Техники задавания вопросов
Способы проверки компетенций
- кейс-интервью
- интервью по компетенциям по модели STAR
- индивидуальные деловые игры
- дополнительные способы проверки
Особенности проверки личных качеств
Проверка профессиональных (технических) компетенций
ИИ-практика : нейросеть для составления вопросов, кейсов, вопросов по модели STAR, анализа ответов кандидата
Мотивационное интервью и презентация компании
Мотивационное интервью
- как узнать, чего на самом деле ожидает соискатель от работы/компании
- вопросы на выявление «якоря мотивации»
Презентация компании через ценности и потребности соискателя
ИИ-практика: персонализация презентации компании под конкретного кандидата — нейросеть адаптирует текст под выявленные мотиваторы
Принятие решений и обратная связь
Принятие решений по соискателю и подача обратной связи
Как пригласить на работы (оффер) и как отказать соискателю
ИИ-практика : генерация персонализированных офферов и писем-отказов с учетом обратной связи по собеседованию
Наиболее частые ошибки при проведении собеседования
Особенности использования нейросетей в подборе
Обзор ИИ-инструментов для подбора
Риски и ограничения ИИ в подборе: конфиденциальность, предвзятость, «галлюцинации» нейросетей.
Разработка личного плана внедрения ИИ в процесс подбора каждым участником.
