Вебинар: «Корпоративная медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса»
Вебинар: «Корпоративная медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса»
Центр коммуникации и медиации Академии контрактных отношений
Федеральная инновационная площадка Минобрнауки России https://ako-mediation.ru/about
Вебинар пройдет при поддержке консалтинговой компании ООО "Осознанная карьера"
Почему это важно сейчас
Средний и крупный бизнес теряет ресурсы из‑за отсутствия системы управления конфликтами:
➡️ ценные сотрудники уходят, а расходы на найм и адаптацию растут;
➡️ руководители тратят время на разборки вместо стратегии;
➡️ HR работает в режиме «скорой помощи»;
➡️ конфликты между подразделениями тормозят проекты.
Вебинар покажет, как превратить конфликты из источника потерь в ресурс развития компании. И где корпоративная медиация уже работает
Это не теория — крупнейшие компании внедрили медиацию как системный инструмент:
• «Газпромнефть» — создала внутреннюю службу медиации и обучает собственных юристов-медиаторов. В 2025 году медиация стала полноценным операционным процессом, зафиксирована экономия более 20 млн рублей на 30 кейсах . Дочерняя компания «Газпром межрегионгаз Уфа» в 2025 году урегулировала споры на 3 млрд рублей, сэкономив около 30 млн рублей на госпошлинах, а средний срок урегулирования составил три недели против полутора лет в суде .
• Сбер — провел более 1500 медиативных сделок в 80+ городах на сумму свыше 30 млрд рублей, интегрировав медиацию в экосистему лидерских и HR-практик как метакомпетенцию руководителей .
• МТС — использует медиацию для разрешения внутренних трудовых и этических конфликтов (вплоть до буллинга), применяя формат с двумя медиаторами для сохранения нейтральности .
• Sitronics Group — в 71% корпоративных споров удалось избежать или прекратить судебные разбирательства благодаря медиативным техникам .
• Кейс братьев Лагутиных : более 50 судебных процессов за 4,5 года разрешены за полгода медиации — конфликт вокруг строительного бизнеса урегулирован комплексно, включая 26 мировых соглашений .
Медиация поддерживается на уровне Агентства стратегических инициатив и РСПП — в 2025 году запущен проект «Развитие медиативного лидерства в бизнесе» с участием крупнейших корпораций .
Что такое корпоративная медиация?
Корпоративная медиация — это не просто «развод людей по сторонам». Это часть современной системы управления, часть корпоративной культуры компании:
• выявлять источники конфликтов на ранней стадии;
• переводить напряженные ситуации в диалог;
• сохранять команды и снижать текучесть;
• повышать вовлеченность и ответственность;
• улучшать взаимодействие между подразделениями;
• снижать нагрузку на HR и руководителей;
• уменьшать юридические и репутационные риски.
Что получат участники
✅ четкую картину: где компания теряет деньги и людей на конфликтах;
✅ набор вопросов и шагов для диагностики ситуации в своей организации;
✅ простые инструменты, которые можно адаптировать под свою компанию;
✅ понимание, как начать путь к системной корпоративной медиации без «революции» и громких перемен.
Это прикладной вебинар, который дает не теорию, а конкретные решения для реальных управленческих задач.
� Ведущий вебинара: Сергей Хаванский - кандидат юридических наук, профессиональный медиатор и эксперт по коммуникациям, бизнес тренер.
