Как превратить культуру в драйвер эффективности бизнеса
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и собственников компаний на практическую дискуссию с экспертами в области организационной психологии:
Тимофей Нестик, д октор психологических наук, заведующий лабораторией социальной и экономической психологии Института психологии РАН;
Игорь Ниесов, к андидат психологических наук, заведующий кафедрой цифрового профайлинга и моделирования, CEO KeyHabits.
Кому будет полезно
HR-директорам, которые хотят использовать культуру как инструмент повышения результативности
менеджерам, чьи проекты буксуют из-за недостатка инициативы и ответственности работников
собственникам, которые устали от фраз «культура важна, занимайтесь культурой», но непонятно, что с этим делать
Ключевые темы открытой встречи
Модель Хофстеде в бизнес-контексте
Дистанция власти, избегание неопределенности, индивидуализм — как эти измерения влияют на скорость принятия решений, инновационный потенциал и текучесть персонала. Практическое применение для диагностики организационной эффективности.
Лидерство как фактор вовлеченности
До 70% разницы в вовлеченности объясняется стилем управления. Роль доверия в построении команд и конкретные модели лидерства, запускающие проактивность и ответственность на всех уровнях.
Интеграция культуры в бизнес-метрики
Вовлеченность коррелирует с финансовыми показателями (r = 0,30), а психологическая безопасность ускоряет вывод продуктов на рынок на 25%. Какие KPI корпоративной культуры целесообразно отслеживать для регулярного управленческого мониторинга.
